“El modelo de liderazgo ético nos vuelve personas íntegras”

El Centro de Formación y Desarrollo Profesional Yancor Coaching & Mentory, de El Salvador, se unió recientemente al  Congreso Internacional de Inteligencia Interpersonal y Liderazgo Ético en San José, Costa Rica.

Por Jairo Henríquez de Yancor Coaching & Mentory

El congreso internacional “Inteligencia interpersonal y liderazgo ético” desarrollado recientemente en San José, Costa Rica, reunió a ponentes internacionales quienes desarrollaron temáticas relacionadas con la oportunidad de que las personas dentro de una empresa logren propiciar un ambiente laboral óptimo que les permita generar UTILIDAD, RENTABILIDAD Y EFICIENCIA

“El modelo de liderazgo ético nos vuelve personas íntegras, por tanto, la incidencia no sólo será dentro de nuestras empresas, sino en la sociedad y nuestros entornos inmediatos” expresó Florissa Yanes.

El Salvador estuvo representado por la especialista Florissa Yanes de Morales, de Yancor, un centro acreditado por el Instituto Iberoamericano de de Estudios superiores (IBESI), con sede en Managua, quien recientemente firmó una carta de entendimiento con El Centro de Formación y Desarrollo Profesional Yancor Coaching & Mentory, con la que han fortalecido los lazos de formación y certificación en el país en temas relacionados al liderazgo ético.

“ Para nosotros como Yancor, ser representantes de nuestro país en este congreso, nos motiva a generar un cambio en las relaciones interpersonales y la manera en qué se ve el liderazgo desde los diferentes puntos de la sociedad, nosotros le apostamos a crear desde Yancor, líderes con valores creativos, a esto se suma IBESI y la Universidad de Vilanova apoyando y brindando la oportunidad de que las personas conozcan sobre la inteligencia interpersonal y el liderazgo ético, no solo en una parte del continente, sino que hoy de forma extendida a Latinoamérica”, explicó la directora de Yancor, Florissa Yanes de Morales.

Representantes de cada país del continente americano, expusieron los métodos vanguardistas que permitan aumentar la eficiencia en su empresa, motivar a sus colaboradores y conocer sobre las nuevas tendencias en las relaciones interpersonales a nivel laboral y social.

“El modelo de inteligencia emocional debería ser instalado como lo que toda empresa necesita para funcionar, es igual de importante o más importante de lo que nosotros imaginamos” dijo Florissa Yanes.

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